90老师参与绩效工资改革教师工资能比校长

2019-03-16 11:00:38 来源: 孝感信息港

90%老师参与绩效工资改革 教师工资能比校长高

“绩效工资关系到每个教师的收入,分配过程中,民主透明非常重要。我反对平均主义,要让多干活的老师多拿钱。”对于绩效工资,四川省泸州市合面镇中学校长陈斌这样说。

合面镇中学是泸州市绩效工资改革的一个缩影。能够取得成功,前提条件是教育资金到位情况好。泸州市拨付专项资金支持,使教师工资从原先的每月1000多元涨到2000多元。

保证90%以上老师参与

陈斌介绍说,学校在制定绩效工资分配改革具体实施方案和考核办法中,经过严格程序,形成80条决议,保证90%以上老师参与,终方案全票通过。

学校专门设立方案起草、考核、矛盾纠纷调解3个领导小组,全校1/4以上教师都是领导小组成员。程序分别为:领导小组起草、教代会修订、征求全体老师书面意见、返回起草小组修改、返回教代会、再次征求老师意见、返回领导小组、逐条解释、全体表决、公示执行。全体教师对方案中80条决议逐条表决,每个程序都有90%以上老师参与。

草案拟定之前,学校还向教师发放问卷,十几个题目人手一份,老师谈想法,提意见,在方案制定前就统一思想。

校长工资只排全校第十

绩效工资改革的特点,就是体现激励性,体现老师的劳动价值。陈斌说:“按照规定,我的绩效工资由区教育局进行考核确定,不参与学校内部奖励绩效工资分配。我的校长考核工资在全区排名,但是在全校只能排第十名,另一位副校长因为不担任教学一线工作,工资只排在中下水平。”

绩效工资是收入分配中“活的部分”,多劳多得,允许老师工资比校长高。的老师年终能拿到六七千元,少的也就千把块钱。

绩效工资中,基础性部分占70%,合面镇中学已全部向教师发放,各位教师的差距在100到200元之间。而占绩效工资30%的奖励性部分并非人人都有,奖励性部分包括班主任补贴、超课时(超工作量)补贴等。特别注重师德考核,严格按照《教师职业道德规范》进行评议。

大学生争当乡镇教师

陈斌告诉,现在,合面镇中学教师工资已与当地公务员水平相当。四川乡镇地区消费水平低,1000多元的涨幅,极大提高了教师积极性,提升了幸福指数。乡镇中学老师有了满足感和幸福感。

以前,班主任没有补贴,大家都不太愿意做。现在,班主任补贴每月近200元,申请班主任的老师有28人。以前,教师住房困难,都在附近村镇租房住。现在,每年增加的几千块绩效工资让老师有底气、有实力贷款买镇里的按揭房。

以前,乡镇老师流动性大,合面镇中学每年有10多位老师调动到城里,或者选择考公务员。现在,年轻老师也安心从教了。学校招聘老师,光是上报名的大学生就有21人。(董洪亮黄金)


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